Условие задачи
Савченко, работавший инженером-электриком в ОАО «Торгтехника», 20 сентября был уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 10 декабря он был принят на работу электриком в ООО «Техпласт». 20 декабря Савченко отказался пройти специальное обучение и сдать экзамен по технике безопасности, мотивируя тем, что проходил такое обучение и сдавал экзамен по прежнему месту работы.
Поскольку после предыдущего дисциплинарного взыскания (увольнения по подпункту «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ) прошло только три месяца, работодатель, затребовав у Савченко письменное объяснение, уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Имеется ли в действиях Савченко дисциплинарный проступок? Есть ли основания для увольнения Савченко по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Ответ
Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, согла...
