Условие задачи
Секретарь канцелярии гр. О. опоздала на работу на 35 минут. Никаких оправдательных доказательств, подтверждающих уважительность причины опоздания секретарем, приведено не было. В связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины руководитель организации объявил замечание секретарю канцелярии гр. О. и издал приказ.
1. Обоснуйте, правильно ли наложено дисциплинарное взыскание?
2. Процедура оформления замечания?
Ответ
Опоздание на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который может быть наложено дисциплинарное взыскание в порядке ст. 192, 193 ТК РФ.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не...
