Селезнева обратилась в ООО «Гринвич» по объявлению о наличии вакансий, данному работодателем в «бегущей строке» местного телевидения. Селезневу заинтересовала вакансия юрисконсульта. Она в прошлом году закончила экономико-

Селезнева обратилась в ООО «Гринвич» по объявлению о наличии вакансий, данному работодателем в «бегущей строке» местного телевидения. Селезневу заинтересовала вакансия юрисконсульта. Она в прошлом году закончила экономико-правовой институт, получила диплом по специальности «юриспруденция». После проведенного собеседования Селезневой было отказано в приеме на работу по мотиву отсутствия необходимых деловых качеств. Селезнева запросила у работодателя письменное пояснение о причинах отказа в заключении трудового договора, но не получила его. На словах специалист по кадрам пояснил, что начальника юридического департамента не устроило два обстоятельства: во-первых, то, что Селезнева обучалась в частном вузе, и, во-вторых, уровень образования «бакалавр». Селезнева обратилась в суд с требованием заставить работодателя заключить с ней трудовой договор.

1) Охарактеризуйте требования действующего трудового законодательства, предъявляемые к квалификации работника.

2) Соответствует ли позиция работодателя нормам действующего трудового законодательства?

3) Может ли суд принудить к заключению трудового договора одну из сторон при отсутствии ее волеизъявления?