Селиванов, работая в государственном унитарном предприятии «Монополия» был уволен по подп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ. Селиванов не согласился с увольнением и обратился в суд с исковым заявле­нием о восстановлении на работе и

Селиванов, работая в государственном унитарном предприятии «Монополия» был уволен по подп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ. Селиванов не согласился с увольнением и обратился в суд с исковым заявле­нием о восстановлении на работе и выплате ему среднего заработ­ка за все время вынужденного прогула. В исковом заявлении Се­ливанов указал, что, во-первых, при поступлении на работу, он не был предупрежден о допуске к сведениям, составляющим служеб­ную тайн, и не был ознакомлен с таким перечнем; во-вторых, как стало ему известно, сведения, которые он, по мнению работодате­ля, разгласил, не могут быть отнесены к служебной тайне (а имен­но о численности, составе работающих и заработной плате), по­скольку перечень утвержден не федеральным законом, а органами исполнительной власти субъекта РФ. Законно ли увольнение Се­ливанова? Вправе ли органы исполнительной власти субъектов РФ утверждать перечень сведений, составляющих государственную, коммерческую, служебную и иную тайну? Какое решение должен вынести суд? Дайте правовую оценку ситуации.