Главная
Библиотека
Трудовое право
Семнадцатилетний Мышкин в период летних каникул устроился на работу официантом в кафе с заработной платой 20 тыс. руб. При...

Семнадцатилетний Мышкин в период летних каникул устроился на работу официантом в кафе с заработной платой 20 тыс. руб. При приеме на работу кроме трудового договора он подписал договор о полной материальной ответственности. В период работы Мышкин допустил

«Семнадцатилетний Мышкин в период летних каникул устроился на работу официантом в кафе с заработной платой 20 тыс. руб. При приеме на работу кроме трудового договора он подписал договор о полной материальной ответственности. В период работы Мышкин допустил»

8 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Семнадцатилетний Мышкин в период летних каникул устроился на работу официантом в кафе с заработной платой 20 тыс. руб. При приеме на работу кроме трудового договора он подписал договор о полной материальной ответственности.
В период работы Мышкин, у которого было плохо с математикой, допустил недостачу в размере 36 тыс. руб., а также разбил посуду на сумму 7600 руб. Работодатель обратился в суд с иском о возмещении ущерба в полном объеме.
Возможно ли привлечение Мышкина к полной материальной ответственности с учетом того, что на момент причинения ущерба он достиг совершеннолетия?

Решение:

Для решения данной задачи необходимо рассмотреть несколько аспектов, касающихся материальной ответственности и возраста работника. 1. **Возраст работника**: Мышкин на момент работы был семнадцатилетним, что означает, что он не достиг совершеннолетия (18 лет). В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) могут нести полную материальную ответственность только в случае, если они достигли 14 лет и ...