Условие задачи
Сергеев А.С. заключил договор подряда с АО «Альфа» на выполнение работы, связанной с внедрением новых компьютерных программ в мае 2015 года. По окончании срока договора подряда в ноябре 2015 года с ним был заключен трудовой договор на выполнение обязанностей программиста в АО «Альфа». В сентябре 2017 года Сергеев был уволен из АО «Альфа» по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Сергеев обратился в суд с иском к АО «Альфа» о признании его увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Сергеев просил также установить факт заключения с ним трудового договора с мая 2015 года и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2015 году, указывая, что договор подряда был заключен ответчиком с целью сокрыть наличие трудовых отношений с ним. Обосновывая незаконность расторжения с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Сергеев указал, что при увольнении не было учтено его преимущественное право на оставление на работе, поскольку он является более квалифицированным программистом, чем другие работники той же специальности. Кроме того, при увольнении ответчиком Сергееву не была предложена вакантная должность экономиста, хотя у него имеется экономическое образование, и он мог выполнять эту работу.
В каком порядке и по истечении какого времени Сергееву А.С. должен был быть предоставлен отпуск работодателем с момента его трудоустройства?
Ответ
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использ...
