Условие задачи
Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 5 месяцев. По истечении 8 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Сергеев обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Администрация отказала Сергееву по той причине, что в момент предоставления отпуска ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях. Как должен быть решен данный спор? Заполнить кадровые документы на отпуск.
Ответ
Согласно ст. 113 ТК РФ[1] работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Сергеев имеет право на отпуск на общих основаниях, т.к. в момент во...
