Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочих дня и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней (с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и вышла на работу после выздоровления 4 сентября. Администрации она предъявила

6 ноября 2025
Трудовое право

Условие:

Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочих дня и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней (с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и вышла на работу после выздоровления 4 сентября. Администрации она предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24 по 28 июля и по своей болезни с 20 августа по 2 сентября, а также повестку о вызове в суд в качестве потерпевшей на 16 августа. Разъясните, сколько дней отпуска осталось у Сергеевой?

Решение:

Шаг 1. Определяем, что официально Сергеевой предоставили оплачиваемый отпуск в объеме 24 рабочих дня. При этом законодательство предусматривает, что при наличии документированных уважительных причин (лечебный лист, повестка в суд) дни, которые сотрудница проводит по ним, не засчитываются в расход отпуска, а, значит, ее отпуск продлевается. Шаг 2. У Сергеевой есть ...