Сергеева принята на работу медицинской сестрой районной поликлиники. В соответствии со штатным расписанием и трудовым договором ей выплачивается заработная плата в размере 25 000 руб. в месяц

Сергеевой не следует обращаться в суд для обжалования ее размера заработной платы

В существующем законодательстве прописаны положения, которые позволяют директору любого предприятия устанавливать сдельную оплату труда, и для медицинских клиник в данном случае исключений нет. Отличие сдельной оплаты труда наличие закрепленной за выполненную работу цены, тогда как тарифная ставка предполагает так называемую трудовую норму, и стимулирующие или компенсационные выплаты отсутствуют. Должностной оклад, закрепленный в трудовом договоре, прописывается для каждого из сотрудников, будь то врач, администр...