Условие:
Сергеева уволили с работы за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Через три недели после увольнения Сергеев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение незаконным.
В суде Сергеев доказывал, что был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние (покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка) было обусловлено тем, что он болен сахарным диабетом в стадии обострения. В качестве свидетеля на стороне Сергеева выступил его лечащий врач, подтвердивший, что именно таким образом может проявляться сахарный диабет. Работодатель, напротив, доказывал факт нахождения Сергеева в нетрезвом виде в рабочее время, представив суду акт. Однако акт не содержал конкретных признаков опьянения Сергеева и был подписан только мастером участка, на котором трудился истец. Приглашенный в качестве свидетеля мастер участка не смог пояснить суду, в чем же конкретно выразилось состояние опьянения Сергеева.
1. Правомерно ли увольнение с работы Сергеева? Как должен быть разрешен этот спор?
2. Вправе ли Сергеев при положительном решении суда по его иску требовать материальной компенсации от работодателя?
Решение:
1. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п.2 Постановления Пленума ВС РФ[1]). Таким образом, в рассматриваемом случае факт нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должен был подтвержден комплексом доказательств, которые однозначно бы указывали на факт опьянения. В данном случае, таких доказательств в достаточном количестве предоставлено не было. Так, отсутствовало медицинское заключение о состоянии алко...