Условие задачи
Сидоров был зачислен заместителем начальника смены с месячным испытательным сроком. Через 23 дня он заболел и отсутствовал на работе 17 дней, а через день после выхода на работу был уволен как не выдерживающий испытания. Сидоров обращался с иском о восстановлении на работе.
1.В каком порядке, и какой продолжительности устанавливается испытательный срок при приеме на работу?
2. Как исчисляется испытательный срок, и когда может быть уволен работник, не выдержавший его?
3. Куда может обратиться Сидоров?
4. Правильно ли уволен Сидоров?
Ответ
1.Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и ...
