Сидоров, член профсоюза, был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Сидоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, в котором он ссылался на ч. 2 ст. 82 ТК РФ, требующую от работодателя учета мнения профсоюзного органа при наложении

Добавлена: 02.06.2026
Обновлена: 02.06.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Гражданский процесс

Условие:

Сидоров, член профсоюза, был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Сидоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, в котором он ссылался на ч. 2 ст. 82 ТК РФ, требующую от работодателя учета мнения профсоюзного органа при наложении дисциплинарного взыскания на их члена. Какое решение должен вынести суд?

Решение:

1. Анализ ситуации

Основание увольнения: п. 6 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, прогул).
Статус работника: Сидоров является членом профсоюза.
Суть спора: Работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении, что, по мнению истца, нарушает ч. 2 ст. 82 ТК РФ.

2. Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ, увольнение работников, являющихся членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производитс...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

В каких случаях увольнение работника, являющегося членом профсоюза, требует учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно части 2 статьи 82 ТК РФ?

При увольнении по любым основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.

При увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ.

При увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ.