Сидоров с 2009 года работал бухгалтером в ООО «ЖЭК-5». С 01.07.2024 года он был уволен по собственному желанию. Одновременно с ним был заключен гражданско-правовой договор как с самозанятым об оказании бухгалтерских услуг ООО «ЖЭК-5». Однако, с 01.09.2024

Добавлена: 30.04.2026
Обновлена: 30.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса

Условие:

Сидоров с 2009 года работал бухгалтером в ООО «ЖЭК-5». С 01.07.2024 года он был уволен по собственному желанию. Одновременно с ним был заключен гражданско-правовой договор как с самозанятым об оказании бухгалтерских услуг ООО «ЖЭК-5». Однако, с 01.09.2024 года данный договор был расторгнут, в течение 5 дней (в соответствии с условиями договора). Сидоров посчитал, что его права нарушены и обратился в трудовую инспекцию. Какой вид общественного отношения возник у Сидорова с ООО «ЖЭК-5»? Распространяются ли на него нормы трудового права?

Решение:

Шаг 1. Проанализируем факты. Сидоров трудился бухгалтером по трудовому договору с 2009 года до увольнения с 01.07.2024 по собственному желанию. Это классические трудовые отношения, где действуют нормы трудового законодательства.

Шаг 2. После увольнения с трудового договора Сидоров заключил гражданско-правовой договор как самозанятый, оказывающий бухгалтерские услуги ООО «ЖЭК-5». Здесь отношения оформлены не по трудовому договору, а по гражданско-правов...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какой вид правовых отношений возникает между физическим лицом и организацией, если физическое лицо, ранее работавшее по трудовому договору, после увольнения заключает с той же организацией договор на оказание услуг в качестве самозанятого?

Трудовые отношения, так как самозанятый фактически продолжает выполнять те же функции, что и ранее.

Гражданско-правовые отношения, поскольку договор с самозанятым регулируется нормами гражданского права, а не трудового.

Смешанные отношения, сочетающие элементы трудового и гражданско-правового договоров.