Сидорова работала старшим бухгалтером головного офиса компании. Работодатель издал приказ о её «перемещении» в филиал, расположенный в другом районе города, сославшись на то, что место работы в трудовом договоре указано как «г. Москва» без конкретного

Добавлена: 20.06.2026
Обновлена: 20.06.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения
#Предпринимательское право

Условие:

Сидорова работала старшим бухгалтером головного офиса компании. Работодатель издал приказ о её «перемещении» в филиал, расположенный в другом районе города, сославшись на то, что место работы в трудовом договоре указано как «г. Москва» без конкретного адреса. Должность и оклад остались прежними. Сидорова отказалась выходить в филиал и была уволена за прогул.
Является ли данное перемещение законным? Правомерно ли увольнение за прогул? Каков порядок изменения места работы работника?

Решение:

1. Дано

Работник: Сидорова, старший бухгалтер.
Действие работодателя: Издан приказ о «перемещении» в филиал в другом районе города.
Аргументация работодателя: Место работы в договоре указано как «г. Москва» (без конкретного адреса).
Условия: Должность и оклад не изменились.
Итог: Работник отказалась выходить на новое место и была уволена за прогул.

2. Решение

Является ли данное перемещение законным?

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) ст...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

В каких случаях изменение места работы сотрудника в пределах одной местности (например, в другом районе того же города) может быть расценено как перемещение, не требующее согласия работника?

Если в трудовом договоре указан только город без конкретного адреса, и должность, а также оклад остаются прежними.

Если меняется только рабочее место, не влекущее за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, трудовой функции или структурного подразделения, указанного в договоре.

Если работодатель уведомил работника об изменении места работы за два месяца до его вступления в силу.