Симонова заключила трудовой договор. Она попросила предоставить ей возможность трудиться неполный рабочий день. Администрация согласилась, но предупредила, что дополнительный отпуск ей в этом случае предоставляться не будет. Как необходимо решить спор?

Инженер-экономист Симонова заключила с администрацией предприятия трудовой договор, по условиям которого у нее предусматривался ненормированный рабочий день и 12-и дневный дополнительный отпуск за это. После заключения договора Симонова ушла в отпуск по уходу за ребенком. После выхода из отпуска она попросила предоставить ей возможность трудиться неполный рабочий день. Администрация согласилась, но предупредила, что дополнительный отпуск ей в этом случае предоставляться не будет. Симонова обжаловала это решение администрации в КТС, мотивировав свою позицию тем, что в соответствии ст. 93 ТК Ф ее права как работника не могут быть ограничены. Как необходимо решить спор?