Синицын был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложена три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Синицына администрация не требовала.
Подлежит ли Синицын восстановлению на работе?
Каков порядок увольнения работника за совершенный им дисциплинарный проступок?
Синицын подлежит восстановлению на работе, так как был не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, согласно ст. 193 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В данном случае, в нарушение ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не истребовал письменные объяснения до применения взыскания, тем самым лиши...