Систематическое невыполнение рабочим Прохоровым установленных норм труда послужило основанием для его перевода на менее квалифицированную работу. При этом согласия на такой перевод он не давал.

23 января 2025
Трудовое право

Условие:

Систематическое невыполнение рабочим Прохоровым установленных норм труда послужило основанием для его перевода на менее квалифицированную работу. При этом согласия на такой перевод он не давал. В связи отказом Прохорова приступить к новой работе он был уволен за прогул.

Дайте оценку действиям работодателя и раскройте условия перевода на другую работу в случае невыполнения работником установленных норм труда. В каком случае в связи с невыполнением норм труда работник может быть уволен по инициативе работодателя?

Решение:

Перевод работника на другую работу у того же работодателя и увольнение за прогул неправомерно, т.к. перевод возможен только с письменного согласия работника. Наиболее целесообразным было привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в труд...