Условие:
Ситуация:
Директор школы издал приказ о введении для всех классных руководителей ненормированного рабочего дня в связи с необходимостью участия в вечерних родительских собраниях, выездных мероприятиях с классом в выходные дни и дежурствах на школьных вечерах. Доплата устанавливалась в виде фиксированной надбавки в 15% к окладу. Учитель физики и классный руководитель 9 «А» класса Волков И.Д. отказался от работы в две субботы подряд во время подготовки к школьному турниру, сославшись на усталость. Ему был объявлен выговор за неисполнение трудовых обязанностей.
Задание для студентов:
Исследуйте ситуацию через призму понятия ненормированного рабочего дня.
1. Правомерно ли установление ненормированного рабочего дня для классных руководителей в принципе? Каковы условия и порядок его введения?
2. Соответствует ли закону установленная компенсация? Какие гарантии полагаются работнику с ненормированным днем согласно ТК РФ?
3. Правомерно ли дисциплинарное взыскание к Волкову И.Д.? В чём ключевое отличие работы в режиме ненормированного дня от сверхурочной работы и работы в выходной?
