Условие задачи
Скопенкова была принята на работу с 10 января прошлого года на должность врача-психиатра в отделение принудительного лечения Областной клинической психиатрической больницы по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей временно отсутствующей врача Аруссовой. Действие этого договора прекращено 31 августа на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.
С 01 сентября прошлого года Скопенкова работала врачом-психиатром детского отделения Областной клинической психиатрической больницы на основании срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия врача Мухамедовой и была уволена с должности 31 декабря прошлого года по собственному желанию.
С 01 января текущего года действует новый трудовой договор заключенный на неопределенный срок в качестве врача-психиатра в детском отделении Областной клинической психиатрической больницы.
10 марта этого года Скопенкова обратилась в Департамент здравоохранения с заявлением о предоставлений ей единовременного денежного пособия. В выплате ей было отказано на том основании, что «Положение о порядке и условиях выплаты единовременного социального пособия работникам областных государственных учреждений здравоохранения» предусмотрена такая выплата только тем работникам, которые ранее не работали в областных учреждениях здравоохранения, а поскольку Скопенкова ранее работала в Областной клинической психиатрической больницы и неоднократно заключала срочные трудовые договоры пособие ей не положено.
Скопенкова обратилась в суд с иском к Областной клинической психиатрической больнице о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок.
Как следует поступить суду?
Ответ
В соответствии со ст. 59 ТК РФ[1] срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективны...
