Слесарь-наладчик Королев работал в организации по трудовому соглашению. При этом он выходил на работу согласно графику сменности, ему ежемесячно выплачивалась заработная плата. Каким должно быть решение этого государственного органа?

Слесарь-наладчик Королев работал в организации по трудовому соглашению. При этом он выходил на работу согласно графику сменности, ему ежемесячно выплачивалась заработная плата, предоставлялись выходные дни. Однако в штатное расписание он включен не был. По истечении 6 месяцев работы Королев попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, в чем ему было отказано, поскольку, по мнению работодателя,  Королев работал по гражданско-правовому договору, следовательно, права на отпуск не имеет. Королев обратился с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда.

Каким должно быть решение этого государственного органа?