Главная
Библиотека
Трудовое право
Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор,...

Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия

«Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия»

1 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Задача 4. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка.
Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы
полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за
один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Возможно ли применение дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?
Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко? Каков порядок
взыскания причиненного ущерба?
Ответ дать опираясь на трудовой колекс

Решение:

Ниже приводится пошаговое разъяснение с ссылками на нормы Трудового кодекса РФ и разъяснением позиции суда по аналогичным делам. ───────────────────────────── Шаг 1. Определение мер воздействия При допущении небрежности (в нашем случае – поломка станка при обработке детали) работник может быть привлечён и к дисциплинарной ответственности (например, выговору), и к материальной ответственности, то есть обязан возместить ущерб, причинённый работодателю. При этом важно понять, что: • Дисциплинарное взыскание (выговор) носит характер меры воздействия в целях поддержания трудовой дисциплины и ...