Условие:
Слесарь Саламбеков 20 декабря 2013 г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2014 г. ему объявлен выговор. Двадцать седьмого марта он опоздал на работу на два часа и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. Двенадцатого мая Саламбеков отказался выполнять производственное задание и грубо оскорбил мастера. Приказом от 20 мая 2014 г. он был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Саламбеков не согласился с увольнением и подал иск в суд. На основе квалифицированного применения нормативных правовых актов составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Саламбекова при условии, что он является членом профсоюза
Решение:
Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, являющегося членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с порядком, установленным ст. 373 ТК РФ. Увольнение работника без учета такого мнения противоречит ч. 2 ст. 82 ТК РФ.В данной ситуации работодатель должен предоставить в суд следующие документы:1. Работодатель в порядке, предусмотренном законом (ст. ст. 82, 373 ТК РФ) перед увольнением работодатель должен был направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении, а также к...