Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

24 марта 2025
Трудовое право

Условие:

Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку работодатель не приняла мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.

Какое решение может принять суд?

Решение:

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При этом в соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Ф...