Смольников, занимающий должность начальника отдела продаж, был направлен в служебную командировку продолжительностью 30 календарных дней. Смольников отказался выехать в служебную командировку, ссылаясь на то, что в его семье имеется ребенок в возрасте

Добавлена: 02.05.2026
Обновлена: 02.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право прав человека

Условие:

Смольников, занимающий должность начальника отдела продаж, был направлен в служебную командировку продолжительностью 30 календарных дней.
Смольников отказался выехать в служебную командировку, ссылаясь на то, что в его семье имеется ребенок в возрасте одного года. Работодатель заявил, что право отказаться от направления в служебную командировку, согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставлено только женщинам.
Смольников заявил, что это положение ТК РФ является дискриминационным, поскольку ограничивает его права по признаку пола.
Имеются ли в данном случае признаки дискриминации?

Решение:

Определим ситуацию. Смольников – мужчина, начальник отдела продаж, которому поручили служебную командировку сроком на 30 календарных дней. Он отказывается по причине наличия у него однолетнего ребенка. Однако право отказаться от командировки предусмотрено ч. 2 ст. 259 ТК РФ только для женщин, что работодатель и сослался.
Определим, что подразумевается под дискриминацией. Дискриминация – это неравное отношение к работнику по признаку пола, расе, национальности и т.п., если такое не обосновано существенными объективными причинами.
Проанализируем ч. 2...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно объясняет, почему отказ Смольникова от командировки, ссылаясь на наличие ребенка, не является дискриминацией со стороны работодателя?

Законодательство о труде не предусматривает никаких исключений для мужчин с маленькими детьми.

Положение ТК РФ, предоставляющее женщинам право отказа от командировки, является мерой социальной поддержки, учитывающей особенности женской роли в семье, и не является дискриминацией.

Работодатель имеет право самостоятельно определять, кто из сотрудников может отказаться от командировки.