Условие:
Согласно условиям коллективного договора, работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе принимать решение о лишении работников премии по итогам работы организации за год (премия входит в систему оплаты труда и выплачивается пропорционально отработанному времени всем работникам, не имевшим в текущем году дисциплинарных взысканий). Пятерых работников, занятых в разных структурных подразделениях организации, не имевших в текущем году дисциплинарных взысканий, лишили премии без согласования приказа с выборным профсоюзным органом. Работники совместно с профсоюзным органом, которому на согласование не был направлен проект приказа, планируют обжаловать действия работодателя в суд. Работодатель считает, что ненаправление им приказа на согласование в профсоюзный орган может повлечь начало не индивидуального, а коллективного трудового спора, не подлежащего рассмотрению в судах, поскольку процедура согласования приказа предусмотрена не трудовым законодательством, а коллективным договором.
Есть ли у работников основания для обращения в суд с иском о признании незаконным приказа работодателя?
Является ли данный спор коллективным? Обоснуйте ответ.
Дайте оценку доводам работодателя.
