Условие задачи
Соловьеву приняли на работу продавцом с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до его окончания ей сообщили, что директор магазина решил продлить испытательный срок еще на один месяц, так как за прошедшее время у Соловьевой были замечания по работе, нарекания от покупателей и опоздания. К тому же две недели она находилась на больничном листе.
Через неделю после продления испытательного срока ее уволили с формулировкой «Не выдержала испытания». Соловьева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, предоставив справку о беременности. В суде ответчик заявил, что на момент заключения трудового договора он не знал о ее беременности, поэтому данный факт не имеет юридического значения для решения вопроса об увольнении.
Какое решение должен принять суд?
Ответ
ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ). Соответственно, добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вп...
