Условие:
Составьте алгоритм действий для каждой из сторон при расторжении трудового договора: по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
В алгоритме отразите:
1. Сроки предупреждения.
2. Необходимые документы (заявление, приказ).
3. Обязанность предложить вакансии (при сокращении).
4. Сроки выплаты расчета и выдачи трудовой книжки.
5. Особенности для отдельных категорий работников (беременные, несовершеннолетние, члены профсоюза).
Дополнительно: Укажите, какие изменения внесены Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ в основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (новое основание — прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям).
