Условие:
Сотрудница бухгалтерии ООО «Прогресс» Мария Васильева обратилась в суд с иском против своего работодателя. Она заявила, что её незаконно уволили по причине сокращения штата, несмотря на её беременность.
Работодатель утверждал, что сокращение должности Васильевой было вызвано объективной необходимостью оптимизации структуры предприятия, связанной с автоматизацией бухгалтерского учёта. В обоснование своей позиции руководство представило соответствующие внутренние документы, подтверждающие сокращение штатной единицы, занимаемую Васильевой.
Васильева, в свою очередь, представила медицинские справки, подтверждающие её беременность, и указала, что ей стало известно о своём положении уже после того, как получила уведомление о предстоящем сокращении. По её мнению, её увольнение нарушает положения Трудового кодекса РФ, запрещающего увольнять беременных женщин по инициативе работодателя.
1. Какие нормы Трудового кодекса РФ регулируют защиту беременных женщин от увольнения по инициативе работодателя?
2. Какие доказательства должна представить каждая сторона для обоснования своей позиции?
3. Какое решение должен принять суд, учитывая доводы сторон?
