Сотрудница предприятия предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный 20 января 2024 года (беременность многоплодная). В 2022 году учитываемых доходов у нее не было, т.к. она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком,

Добавлена: 27.04.2026
Обновлена: 27.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

Сотрудница предприятия предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный 20 января 2024 года (беременность многоплодная). В 2022 году учитываемых доходов у нее не было, т.к. она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, сразу по окончании которого (01 июня 2023 года) уволилась с прежнего места работы, а 1 августа 2023 года устроилась на новую работу, где начисления в ее пользу составили:
Август 2023 года - 20000 руб.
Сентябрь 2023 года - 20000 руб.
Октябрь 2023 года - 20000 руб.
Ноябрь 2023 года - 20000 руб.
Декабрь 2023 года - 20000 руб.
Январь 2024 года - 12258 руб.
Совокупные доходы сотрудницы в 2021 году составили 490000 рублей, в 2020 году - 369000 рублей.
Рассчитать размер пособия по беременности и родам, применяя различные подходы к определению среднедневного заработка.

Решение:

Для расчета пособия по беременности и родам необходимо определить среднедневной заработок сотрудницы. Существует два подхода к его расчету: по расчетному периоду и по среднему заработку за два года.

Расчет по расчетному периоду: Расчетный период для пособия по беременности и родам составляет 24 месяца, предшествующих месяцу, в котором был выдан листок нетрудоспособности. В данном случае это период с января 2022 года по декабрь 2023 года.

Учитываемые доходы за 2022 год: 0 рублей (отпуск по уходу за ребенком). Учитываемые доходы за 202...