10.03.2024 г. сотрудник ФКУ ИК-1 УФСИН России по N-ской области майор внутренней службы Петрова отсутствовала на службе, при этом предоставила листок освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности. 11.09.2024 г.

Для анализа ситуации с майором внутренней службы Петровой, необходимо рассмотреть несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством и нормами, регулирующими служебные отношения.

Шаг 1: Анализ ситуации

1. От...: Петрова отсутствовала на службе с 10.03.2024 г. по причине временной нетрудоспособности, предоставив листок освобождения от исполнения служебных обязанностей. Однако, 11.09.2024 г. выясняется, что данный листок является поддельным. 2. : Подделка документа (листка нетрудоспособности) является серьезным правонарушением. Согласно статье 327 Уголовного кодекса Российской Федерации, подделка документов, удостоверяющих личность или иные важные сведения, влечет уголовную ответственность. 3. : С 12.09.2024 г. по 01.10.2024 г. Петрова предоставила листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, который был оформлен своевременно. Это является законным основанием для отсутствия на службе, если документ действителен. - : В соответствии с частью 1 статьи 327 УК РФ, подделка документов является уголовным преступлением. Петрова может быть привлечена к уголовной ответственности за предоставление поддельного листка. - : Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, если он оформлен правильно и в соответствии с законодательством, является законным основанием для отсутствия на службе. В отношении Петровой могут быть приняты следующие управленческие решения: 1. : Необходимо провести служебное расследование по факту подделки документа. Это позволит установить все обстоятельства дела и принять обоснованное решение. 2. : На время проведения проверки целесообразно приостановить полномочия Петровой, чтобы избежать возможного влияния на ход расследования. 3. : В случае подтверждения факта подделки, необходимо уведомить правоохранительные органы для дальнейшего разбирательства. 1. : Собрать все документы, связанные с отсутствием Петровой на службе, включая поддельный листок и листок по уходу за ребенком. 2. : - Назначить ответственного за проведение проверки. - Определить сроки проверки. - Провести опрос свидетелей и собрать дополнительные доказательства. 3. : - Издать приказ о приостановлении служебных полномочий Петровой. - Уведомить Петрову о приостановлении и причинах данного решения. 4. : - Подготовить и направить заявление в правоохранительные органы о факте подделки документа. - Сопроводить заявление всеми собранными доказательствами. 5. : Дождаться завершения служебной проверки и действий правоохранительных органов. 6. : На основании результатов проверки и действий правоохранительных органов принять окончательное решение о дальнейшей судьбе Петровой (дисциплинарные меры, увольнение и т.д.). Таким образом, ситуация требует внимательного и последовательного подхода, с соблюдением всех норм законодательства и служебной этики.