1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. Сотрудник Петров опоздал на службу без уважительных при...
Разбор задачи

Сотрудник Петров опоздал на службу без уважительных причин на два часа. По данному факту была проведена служебная проверка. В тот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего времени Петров отсутствовал на

  • Предмет: Трудовое право
  • Автор: Кэмп
  • #Административный процесс
  • #Право социального обеспечения
Сотрудник Петров опоздал на службу без уважительных причин на два часа. По данному факту была проведена служебная проверка. В тот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего времени Петров отсутствовал на

Условие:

Сотрудник Петров опоздал на службу без уважительных причин на два часа. По данному факту была проведена служебная проверка. В тот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего времени Петров отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов, его уволили за прогул.
Правомерно ли решение работодателя? Какой порядок проведения служебной проверки?

Решение:

  1. Анализ факта нарушения трудовой дисциплины.
    Сотрудник Петров опоздал на два часа и ушёл на три часа раньше, то есть суммарно отсутствовал на рабочем месте пять часов. При этом его отсутствие квалифицируется как отсутствие без уважительных причин. Однако для признания факта «прогула» важно учитывать, что речь идёт о неявке на работу в течение всего рабочего дня или об отсутствии, существенно нарушающем выполнение трудовых обязанностей. Если отсутствовал сотрудник лишь часть рабочего дня, обычно применяются дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) – не сразу увольнение. Кроме...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из перечисленных действий является обязательным этапом при проведении служебной проверки по факту нарушения трудовой дисциплины?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет