Условие:
Сотрудник Петров опоздал на службу без уважительных причин на два часа. По данному факту была проведена служебная проверка. В тот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего времени Петров отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов, его уволили за прогул.
Правомерно ли решение работодателя? Какой порядок проведения служебной проверки?

