1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. Сотрудник работает дистанционно. В течение рабочего дня...
Разбор задачи

Сотрудник работает дистанционно. В течение рабочего дня он перестал отвечать на звонки и сообщения в мессенджерах более 4 часов подряд. Можно ли считать это прогулом?

  • Предмет: Трудовое право
  • Автор: Кэмп
  • #Правовое регулирование бизнеса
Сотрудник работает дистанционно. В течение рабочего дня он перестал отвечать на звонки и сообщения в мессенджерах более 4 часов подряд. Можно ли считать это прогулом?

Условие:

Сотрудник работает дистанционно. В течение рабочего дня он перестал отвечать на звонки и сообщения в мессенджерах более 4 часов подряд. Можно ли считать это прогулом?

Решение:

1. Дано (правовая ситуация)

  • Режим работы: Дистанционная работа (ст. 312.1 ТК РФ).
  • Ситуация: Сотрудник не выходит на связь (звонки, мессенджеры) более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
  • Вопрос: Можно ли квалифицировать это как прогул?

2. Анализ ситуации

Согласно ст. 81 ТК РФ, прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Однако для дистанционных ра...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое ключевое условие необходимо для того, чтобы отсутствие дистанционного сотрудника на связи более 4 часов подряд можно было квалифицировать как прогул?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет