Условие задачи
Сотрудника маркетинговой службы фирмы уведомили, что в соответствии с финансовой и кадровой политикой фирмы ее руководство приняло решение часть специалистов перевести на аутсорсинг, в том числе и его. Сотруднику объяснили, что в его условиях труда ничего не изменится, за ним сохраняется даже его рабочее место, и чисто формально от него требуется заявление. Работник попросил время подумать и обратился за консультацией к юристу. Какие разъяснения он получил? Должен ли он в данном случае писать заявление?
Ответ
Для ответа обращаемся к Трудовому кодексу РФ, так как речь идет о трудовых отношениях. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. В нашем примере работника уверили, что он будет выполнять ту же работу на своем рабочем месте. Но аутсорсинг предполагает передачу трудового договора работника сторонней организации. Следовательно, изменится работодате...
