1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. Совместным решением профсоюзного комитета и администрац...
Разбор задачи

Совместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. Вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его

  • Предмет: Трудовое право
  • Автор: Кэмп
  • #Гражданский процесс
  • #Право социального обеспечения
Совместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. Вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его

Условие:

Совместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. Вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его заместителя. Зотов, занимавший раньше должность главного инженера, стал заместителем директора. Сокращенный заместитель директора Котов обратился в суд, считая свое увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ незаконным, т. к. фактически из штатного расписания убрали должность главного инженера, а не заместителя директора.
Как решить спор?

Решение:

Ниже привожу пошаговое обоснование решения спора.

  1. Первоначально в штатном расписании предприятия были предусмотрены должности директора, трёх заместителей директора и главного инженера. При принятии решения о реорганизации уменьшили количество руководителей до директора и двух заместителей, то есть их число было сокращено.

  2. С учётом новой схемы из штатного расписания официально ликвидируется должность главного инженера, а также в организационной структуре сокращается одна из должностей заместителей директора. При этом один из работников (Зотов), ранее занимавш...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое ключевое условие должно быть соблюдено при увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата или численности работников организации)?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет