Условие задачи
Спицына в детских яслях выполняла обязанности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п.5 ст.81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили неоднократные отказы Спицыной выполнить распоряжения заведующей – «… Всем принять участие в уборках детского сада.»
При этом Спицыной неоднократно объявляли предупреждения, а в день увольнения сначала объявили выговор за первый отказ, а затем уволили за последний отказ.
Считая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановление на работе.
Районный суд в удовлетворении иска отказал. Прокурор опротестовал решение суда. Подлежит ли протест удовлетворению?
Ответ
Данный протест подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно положениям ст. 57 ТК РФ[1] трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является существенным условием трудового договора и должна включаться в него в обязательном порядке.
В виду того, что Спицына работала на должности медсестры, уборка детского сада не должна была входить в ее обязанности, в случае, если это прямо не было указанно в трудовом договоре.
Согласно ст. 60 ТК РФ[2] "за...
