Условие задачи
Рассмотрите дело по существу и подготовьте проект решения суда по данному спору.
Старшего инженера технического отдела Ульянову И.Н. перевели приказом директора НИИ «Нефтепромгаз» на постоянную работу с 01.07.2016 на должность заместителя главного инженера института со значительно большей заработной платой и широким кругом обязанностей. Ульянова И.Н. возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее не подходит, она не желает быть руководителем. С приказом о переводе Ульянова И.Н. отказалась ознакомиться в письменной форме, о чем составили соответствующий акт. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью. Ульянова И.Н. не приступила к работе в указанный срок, и ее привлекли к дисциплинарной ответственности, объявив ей выговор. Ульянова И.Н. с объявленным выговором не согласилась и обратилась в районный суд по месту своего жительства.
Вправе ли Ульянова И.Н. обратиться в суд по месту своего жительства?
Подготовьте проект решения суда по данному спору, обосновывая решение положениями главы 12 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» и Гражданского процессуального кодекса РФ.
Ответ
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и пере...
