Условие задачи
Старший инженер производственного отдела Токарева была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов при реорганизации организации. Считая увольнение неправильным, Токарева представила в районный суд иск о восстановлении на работе. В обоснование иска она ссылалась на то, что имела преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией и была согласна перейти на должность рядового инженера.
Судом установлено, что в отделе, действительно, имело место сокращение – численность его работников уменьшилось на одну единицу. Документально подтверждено, что Токарева работает в данном учреждении свыше 20 лет, имеет высшее техническое образование, окончила факультет повышения квалификации, за хорошую работу неоднократно премировалась.
К моменту её увольнения у двух других работниц отдела, занимающих должности инженеров, таких показателей в работе нет. После окончания института они трудятся в отделе 5 лет. Обе являются одинокими матерями. У обеих в семье по двое детей школьного возраста.
Каким должно быть решение суда? Как регулируется порядок высвобождения работников в связи с переходом на новые методы хозяйствования?
Ответ
Для решения данной задачи необходимо использовать нормы действующего трудового права России.
Из условия задачи мы видим, что Токарева была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст.81 п.2 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Вместе с тем ст. 261 ТК РФ прямо установлен запрет на увольнение по данному основанию одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Изложенные в задаче обстоятельства свидетельствуют о том, что обе работницы отдела, заним...
