Условие задачи
Старший мастер цеха Коровин обратился с жалобой в государственную правовую инспекцию, указав, что работодатель обязывает его ежедневно являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению работодателя оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену. Эту работу ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев – работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный отпуск.
Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киреев к числу работников с ненормированным рабочим днем? Для каких категорий работников и в каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день? Соответствует ли режим времени Киреева трудовому законодательству? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Киреева переработка и в какой форме (в частности, в ночное время)?
Ответ
Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативны...
