Условие:
Стасова была уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Она обратилась в суд с
иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
прогула и компенсации морального вреда. Истица считает увольнение незаконным, т.к.
несмотря на предупреждение о предстоящем увольнении в установленный законом срок,
были нарушены иные нормы, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. В частности, Стасова
является единственным членом семьи, имеющим самостоятельный заработок, имеет на
иждивении несовершеннолетнюю дочь и имеет преимущественное право перед другими
работниками на оставление на работе. В судебном заседании было установлено, что при
проведении мероприятий по сокращению штата работников администрация предприятия
вакантных должностей истице не предлагала в связи с отсутствием таковых. Аналогичных
занимаемой истицей должностей не было (до сокращения штатов была только одна
соответствующая штатная единица).
Какое решение должен вынести суд?
Решение:
В данном случае суд должен рассмотреть все обстоятельства дела и применить нормы Трудового кодекса РФ, касающиеся увольнения по сокращению штатов. 1. Увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно только в случае, если работодатель соблюдает все процедуры, предусмотренные законом, включая уведомление работника и предложение ему других вакантных должностей. 2. Стасова утверждает, что она являетс...