Условие:
Студеникина обратилась в суд с иском к организации «СтройРемМонтаж» о признании срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств в счет компенсации морального вреда, указав, что она в течение последних пяти лет осуществляла трудовую деятельность ведущего бухгалтера в Курском филиале «СтройРемМонтаж».
Срочный трудовой договор заключался с ней многократно. А именно, за пять лет с ней было заключено четыре срочных трудовых договора для выполнения одной и той же трудовой функции. При этом, как пояснила истица, заключение указанных срочных договоров являлось для нее вынужденным, поскольку на подобном условии настаивал директор указанного предприятия и ей в устной форме были обещаны все гарантии и компенсации, как при заключении договора на неопределенный срок, а также указано, что заключение такого рода договоров является лишь формальностью и никак не повлияет на ее права и законные интересы.
05 февраля текущего года трудовой договор со Студенкиной был расторгнут на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Представитель ответчика в ходе судебного заедания пояснил, что с истицей был заключен срочный трудовой договор на время выполнения определенных работ, имелось ввиду, что Студеникина принята на работу на время выполнения текущих работ по выигранным тендерам и заключенным договорам, а также что у них в филиале всех принимали на работу по срочному трудовому договору, так как работа филиала связан с подрядом.
Как следует разрешить этот спор суду?