Студент Петров, обучающийся по очной форме обучения в ВУЗе, заключил трудовой договор на полный рабочий день. Администрация ВУЗа, узнав о факте работы Петрова на полную ставку

Студент Петров, обучающийся по очной форме обучения в ВУЗе, заключил трудовой договор на полный рабочий день. Администрация ВУЗа, узнав о факте работы Петрова на полную ставку, отчислила его в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности. Петров обжаловал отчисление в суд, мотивируя это тем, что российское законодательство не запрещает студентам очной формы обучения работать по трудовому договору на полную ставку. В свою очередь, представитель администрации ВУЗа заявил в суде, что очная форма обучения означает полную занятость гражданина и несовместима с работой на условиях полного рабочего дня. Кроме того, Петров не посещал занятия чем нарушил подпункт 1 пункта 1 ст. 43 ФЗ об образовании в РФ.

Оцените правомерность заключения трудового договора со студентом очной формы обучения на условиях полного рабочего дня.

Было ли отчисление Петрова законным?