Условие задачи
Студент Петров, обучающийся по очной форме обучения в ВУЗе, заключил трудовой договор на полный рабочий день. Администрация ВУЗа, узнав о факте работы Петрова на полную ставку, отчислила его в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности. Петров обжаловал отчисление в суд, мотивируя это тем, что российское законодательство не запрещает студентам очной формы обучения работать по трудовому договору на полную ставку. В свою очередь, представитель администрации ВУЗа заявил в суде, что очная форма обучения означает полную занятость гражданина и несовместима с работой на условиях полного рабочего дня. Кроме того, Петров не посещал занятия чем нарушил подпункт 1 пункта 1 ст. 43 ФЗ об образовании в РФ.
Оцените правомерность заключения трудового договора со студентом очной формы обучения на условиях полного рабочего дня.
Было ли отчисление Петрова законным?
Ответ
Законодательство не устанавливает ограничений на возможность работы студента во время часов учебы. По просьбе совершеннолетнего студента и при согласии на это работодателя сотруднику можно установить неполное рабочее время или гибкий режим рабочего времени (ст. 93, ч. 1 ст. 102 ТК). Если принимать на работу несовершеннолетнего студента, то нужно установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более половины нормы для сотрудн...
