Условие:
Студент Петров, обучающийся по очной форме обучения в ВУЗе, заключил трудовой договор на полный рабочий день. Администрация ВУЗа, узнав о факте работы Петрова на полную ставку, отчислила его в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности. Петров обжаловал отчисление в суд, мотивируя это тем, что российское законодательство не запрещает студентам очной формы обучения работать по трудовому договору на полную ставку. В свою очередь, представитель администрации ВУЗа заявил в суде, что очная форма обучения означает полную занятость гражданина и несовместима с работой на условиях полного рабочего дня. Кроме того, Петров не посещал занятия чем нарушил подпункт 1 пункта 1 ст. 43 ФЗ об образовании в РФ.
Оцените правомерность заключения трудового договора со студентом очной формы обучения на условиях полного рабочего дня.
Было ли отчисление Петрова законным?
Решение:
Законодательство не устанавливает ограничений на возможность работы студента во время часов учебы. По просьбе совершеннолетнего студента и при согласии на это работодателя сотруднику можно установить неполное рабочее время или гибкий режим рабочего времени (ст. 93, ч. 1 ст. 102 ТК). Если принимать на работу несовершеннолетнего студента, то нужно установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более половины нормы для сотрудн...