Студентка 4 курса юридического факультета Воронежского государственного университета Князева проходила производственную практику в организации Легис В течение трех месяцев Князева приходила в офис организации к 9 утра и уходила к 6 вечера

Студентка 4-го курса юридического факультета Воронежского государственного университета Князева проходила производственную практику в организации «Легис». В течение трех месяцев Князева приходила в офис организации к 09:00 и уходила к 18:00, имела обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. В рабочее время она выполняла обязанности секретаря, то есть выполняла поручение руководства и сотрудников организации.  Фактически практика Князевой в качестве юриста не осуществлялась, обучение ее сотрудниками организации не проводилось, ни к кому из юрисконсультов Князева прикреплена не была.

Отработав, 3 месяцев, Князева обратилась в суд с иском к организации «Легис» о признании факта трудовых отношений, обязании ответчика заключить с ней трудовой договор о работе в качестве секретаря и взыскании задолженности по заработной плате.          

В обосновании иска истица указала, что ей стало известно о существовании в штатном расписании организации должности  секретаря, которая была вакантной с момента приема Князевой на работу и оставалась таковой вплоть до окончания ее работы. Ознакомившись с должностной инструкцией секретаря, Князева сделала вывод о том, что она в течение 
3 месяцев выполняла должностные обязанности секретаря. Это было подтверждено показаниями свидетелей. Кроме того, истица полагала, что подчинение ее Правилам внутреннего трудового распорядка и указаниям начальства означает возникновение трудовых отношений.

Какое решение следует принять суду?