Условие задачи
Студентка 4-го курса юридического факультета Воронежского государственного университета Князева проходила производственную практику в организации «Легис». В течение трех месяцев Князева приходила в офис организации к 09:00 и уходила к 18:00, имела обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. В рабочее время она выполняла обязанности секретаря, то есть выполняла поручение руководства и сотрудников организации. Фактически практика Князевой в качестве юриста не осуществлялась, обучение ее сотрудниками организации не проводилось, ни к кому из юрисконсультов Князева прикреплена не была.
Отработав, 3 месяцев, Князева обратилась в суд с иском к организации «Легис» о признании факта трудовых отношений, обязании ответчика заключить с ней трудовой договор о работе в качестве секретаря и взыскании задолженности по заработной плате.
В обосновании иска истица указала, что ей стало известно о существовании в штатном расписании организации должности секретаря, которая была вакантной с момента приема Князевой на работу и оставалась таковой вплоть до окончания ее работы. Ознакомившись с должностной инструкцией секретаря, Князева сделала вывод о том, что она в течение
3 месяцев выполняла должностные обязанности секретаря. Это было подтверждено показаниями свидетелей. Кроме того, истица полагала, что подчинение ее Правилам внутреннего трудового распорядка и указаниям начальства означает возникновение трудовых отношений.
Какое решение следует принять суду?
Ответ
В рассматриваемом случае необходимо установить, какой характер носили отношения Князевой и работодателя. Так, в качестве доказательств могут быть использованы:
-
переписки с работодателем, с предложениями о работе;
свидетели: работники организации, которые видели как вы работали, проходили через вахту, обедали по расписанию, исполняли поручения начальства и т.д;
информация от банка о систематическом зачислении денежных средс...
