Главная
Библиотека
Трудовое право
Студенты Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали свои трудовые книж...

Студенты Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали свои трудовые книжки и другие документы и на следующий день приступили к работе. Отработав две недели, они узнали, что приказ о приеме

«Студенты Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали свои трудовые книжки и другие документы и на следующий день приступили к работе. Отработав две недели, они узнали, что приказ о приеме»

25 мая 2024
Трудовое право

Условие:

Студенты Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали свои трудовые книжки и другие документы и на следующий день приступили к работе. Отработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не был подписан. Директор магазина заявил им, что в их услугах он больше не нуждается и денег за работу заплатить не может.

Могут ли Потехин и Михальчук в этой ситуации настаивать на заключении письменного трудового договора и выплате зарплаты?

Имеет ли место, по условиям задачи, фактический допуск к работе работодателем и каковы его юридические последствия?

С какого момента Потехин и Михальчук могут считаться участниками трудового правоотношения?

Решение:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по по...