Условие:
«Суммированный учёт в школе: как учесть «горящий» проект?»
Ситуация:
В школе искусств для преподавателей введён суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом в один месяц. В течение трёх недель преподаватель хора Петрова Е.К. работала по 20-25 часов в неделю, готовясь к отчётному концерту. На четвёртой неделе, в период самого концерта и сдачи отчётности, её рабочая неделя составила 60 часов. По итогам месяца общее количество часов не превысило норму (160 часов при 40-часовой неделе). Бухгалтерия отказала в оплате часов, отработанных на четвёртой неделе сверх 40, сославшись на отсутствие переработки за учётный период.
Проанализируйте ситуацию с точки зрения суммированного учёта рабочего времени.
1. Законно ли введение суммированного учёта рабочего времени в образовательном учреждении? Каков порядок его установления?
2. Правомерен ли отказ в оплате часов, отработанных сверх нормальной продолжительности недели, если за месяц переработки нет? Каков порядок оплаты труда при таком учёте?
3. Какие дополнительные гарантии (например, по продолжительности непрерывной работы в день) должны соблюдаться даже при суммированном учёте?
Нормативная база для анализа:
• ТК РФ (ст. 104 «Суммированный учёт рабочего времени»).
• Письмо Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1 (разъяснения по суммированному учёту).
