Условие:
Суровцева, бывший учитель школы, уволенная 24 марта 2014 г. по п. 5 ст. 81 ТК РФ, 15 апреля 2014 г. обратилась в суд с исковыми требованиями:
признать увольнение незаконным, аннулировать запись в трудовой книжке;
восстановить на прежней работе;
взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе;
признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий от 6 сентября 2013 г., 12 октября 2013 г. и 24 января 2014 г.;
взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм при увольнении
взыскать невыплаченную заработную плату за период выполнения работы за отсутствующего учителя с 5 по 29 сентября 2013 г.:
взыскать с работодателя денежную сумму 1560 руб. на приобретение лекарств в связи с потерей здоровья по причине незаконного увольнения;
взыскать с работодателя премию в сумме 10000 руб. в связи с выходом на пенсию после увольнения (предусмотрено коллективным договором образовательного учреждения);
взыскать материальную помощь в размере 3000 руб. за 2011, 2012 и 2013 годы;
взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в сумме 150000 руб.;
обязать ответчика заключить трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ;
признать приказ от 12 декабря 2013 г. о перемещении из кабинета 309 в кабинет 14 незаконным;
Какие требования истца подлежат удовлетворению, если суд признает увольнение незаконным
