Суворова, которой вскоре должно исполниться 50 лет, просила работников отдела кадров ответить на вопросы о том, имеет ли она право на страховую пенсию по старости, за какой период ей надо взять заработок для исчисления пенсии и как ей будет определяться

Добавлена: 02.05.2026
Обновлена: 02.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

Суворова, которой вскоре должно исполниться 50 лет, просила работников отдела кадров ответить на вопросы о том, имеет ли она право на страховую пенсию по старости, за какой период ей надо взять заработок для исчисления пенсии и как ей будет определяться сумма пенсии? Документы о трудовой деятельности Суворовой свидетельствовали, что 6 лет она работала кондуктором грузового поезда (работа предусмотрена Списком № 2), 5 лет работала машинистом крана на заводе. Затем она уволилась с работы в связи с переводом мужа в другую местность. На новом месте Суворова устроилась работать в железнодорожное депо диспетчером, где трудилась 17 лет. Ее стаж работы по трудовому договору в общей сложности составил 35 лет.

Решение:

Право на страховую пенсию по старости возникает у граждан, которые и имеют достаточный страховой (трудовой) стаж, и достигли пенсионного возраста, установленного законодательством. В данном случае по документам установлено, что у Суворовой страховой стаж по трудовому договору составляет 35 лет, что значительно превышает минимально необходимый срок (обычно 15 лет). Таким образом, с точки зрения страхового стажа она имеет право на страховую пенсию по старости. Однако важен еще и фактический пенсионный (возрастной) критерий – Суворова вскоре исполнит 50 лет, а установленный пенсионный возра...