Условие:
Сварщик автобазы Пугачев, получающий ежемесячный оклад 20700 руб., установленный при приеме на работу, обратился к руководителю организации с просьбой о его повышении, так как в настоящее время на других предприятиях зарплата сварщика не менее 40000 руб.
Ответ был таким: автобаза является государственным унитарным предприятием, использует ставки и оклады, предусмотренные законом и не вправе оплачивать труд работников, исходя из размеров заработка, складывающегося в рыночном секторе экономики; повышение оплаты труда будет произведено в связи с увеличением минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В чем особенность установления оплаты труда в бюджетных и небюджетных организациях?
Решение:
Трудовым кодексом РФ узаконено понятие минимальный размер оплаты труда. Он устанавливается отдельным федеральным законом одновременно на территории всей страны и составляет сегодня 4611 рублей.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. А ст. 129 все того же Кодекса поясняет: заработная плата включает в себя, кроме должностного оклада или тарифной ставк...