Светанов, не поставив в известность своего руководителя, 1 сентября не явился на работу, объяснив свое отсутствие плохим самочувствием. 2 октября приказом директора он был уволен по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения Светанов также не вышел на

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Задача 1. Светанов, не поставив в известность своего руководителя, 1 сентября не явился на работу. Свое отсутствие он объяснил плохим самочувствием. 2 октября приказом директора о был уволен по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения Светашов также не вышел на работ поскольку заболел вновь. 15 ноября, когда он вышел на работу после болезни, ему предъяви приказ об увольнении и предложили получить трудовую книжку. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, т. к. считал, что администрация нарушила трудовое законодательство.

Как законодатель и судебная практика определяют понятие «прогул»? Каков порядок увольнения по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ? Проанализируйте условия задачи в соответствии с нормами ТК РФ.

Решение:

Ниже приведён пошаговый анализ задачи с соответствующими ссылками на нормы Трудового кодекса РФ и судебную практику. ────────────────────────────── 1. Определение понятия «прогул» • Согласно сложившейся юридической практике и нормам Трудового кодекса, прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин, без предварительного уведомления (или без получения разрешения) работодателя и без документов, подтверждающих уважительность отсутствия (например, медицинская справка). • Судебная практика уточняет, что даже если работник ссылается на болезнь, отсутствие своевременног...