Светлова А. А. устроилась в ООО «Эскимо» фасовщицей. С работницей был заключен срочный трудовой договор на срок с 10.10.2025 по 15.11.2025. Приказом генерального директора от 15.11.2025 Светлова уволена с работы по истечении срока трудового договора на

Добавлена: 15.04.2026
Обновлена: 15.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Гражданский процесс
#Право социального обеспечения

Условие:

Светлова А. А. устроилась в ООО «Эскимо» фасовщицей. С работницей был заключен срочный трудовой договор на срок с 10.10.2025 по 15.11.2025. Приказом генерального директора от 15.11.2025 Светлова уволена с работы по истечении срока трудового договора на основании п.2 ст.77 ТК РФ. На момент увольнения Светлова А.А. находилась в положении, однако с письменным заявлением о продлении данного трудового договора к работодателю не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую данный факт, не представила. Обратилась в суд с требованием признать данное увольнение незаконным. Как будет решено дело?

Решение:

Для решения данной задачи необходимо проанализировать ситуацию с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, в частности, с учетом норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

1. Дано:

Светлова А. А. работала по срочному трудовому договору с 10.10.2025 по 15.11.2025.
Уволена по истечении срока трудового договора на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.
На момент увольнения находилась в положении (беременности).
Не обращалась с заявлением о продлении трудового договора и не предоставляла медицинскую справку.