Условие задачи
Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисци плину. В феврале 2004г. ей был объявлен выговор, но в июне того же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей снова объявили выговор. Однако в марте 2005 она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неисполнение без ува жительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора. Кроме того, она считала, что в ее действиях нет системы нарушений и отсутствует основание для ее увольнения.
Какой порядок установлен при расторжении трудового дого вора согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ?
Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?
Ответ
Согласно п. 5 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или нен...
